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年俸交渉
年俸交渉の前に確認しておくこと
年俸交渉の際、２つの質問に答えます。正しい回答だと印象が良くなり、減額にも応じてもらえるようになります。
正しい回答をするには、交渉相手の情報を事前に把握しておくことが重要です。具体的には、選手の年齢、成長期、ポジションです。
チームでの私の役割をどのようなものとして考えていますか？
| 回答 | 約束 |
|---|---|
| チームの要になってほしい | スタメン16試合 |
| ローテーションの人員として組み込む | スタメン12試合 |
| サブメンバーからのスタートだが君ならレギュラーを勝ち取れるはず | スタメン |
| 現時点では決まっていない。最良な役割を共に考えていきたいからだ | 約束なし |
多くのスタメンを約束するだけで印象が良くなります。即戦力として使う予定なら、[チームの要になってほしい]と答えるだけで、ゲージが大きく右に動きます。
どういった選手がお好きなんでしょうか？
| 回答 | 年齢 |
|---|---|
| たとえ一瞬だろうと驚くべき輝きを見せてくれる選手 | ベテラン |
| 屋台骨として長くチームを支えてくれる選手 | 中堅(23〜) |
| 時間をかけて多くの経験を積みいずれ高みへと辿り着く選手 | 若手(23歳以下) |
おそらく年齢で正解が分かれます。境目がはっきりしませんが、ベテランを取ることはないでしょうから、実質二択です。
クライアントにどのような働きを期待していますか？
| 回答 | ポジション |
|---|---|
| 攻撃の中心となりチームの得点力を上げてほしい | CF, LW, RW |
| サイドをえぐってたくさんチャンスを作ってほしい | LW, RW, LM, RM |
| 攻守両面でチームを支える柱になってほしい | AM, DM, LB, RB |
| 守備の要として相手の攻撃を封じ込めてほしい | GK, CB, LB, RB |
ステータスやプレイスタイルの可能性もありますが、おそらくポジションです。
現在の彼のプレーをどのように捉えていますか？
| 回答 | 成長段階 |
|---|---|
| ポテンシャルを感じさせる | 成長準備期 |
| 日増しに能力が高まっている | 成長期 |
| 経験から来る安定感がある | 安定期 |
| 円熟味が増していて惚れ惚れする | 円熟期 |
減額
年俸の10%減額を要求すると、ゲージも10%分下がります。30%の減額なら、ゲージも30%です。
ゲージの長さを計算すれば、かなりの精度で最適解を出せるのですが、そこまでぎりぎりを攻める必要もありません。サカつく2026は、それほどお金に困りません。