年俸交渉の際、2つの質問に答えます。正しい回答だと印象が良くなり、減額にも応じてもらえるようになります。
正しい回答をするには、交渉相手の情報を事前に把握しておくことが重要です。具体的には、選手の成長タイプ、成長段階、ポジションです。
| 回答 | 約束 |
|---|---|
| チームの要になってほしい | スタメン16試合 |
| ローテーションの人員として組み込む | スタメン12試合 |
| サブメンバーからのスタートだが君ならレギュラーを勝ち取れるはず | スタメン8試合 |
| 現時点では決まっていない。最良な役割を共に考えていきたいからだ | 約束なし |
多くのスタメンを約束するだけで印象が良くなります。即戦力として使う予定なら、[チームの要になってほしい]と答えるだけで、ゲージが大きく右に動きます。
即戦力でない場合も、[チームの要になってほしい]と答えて、減額を狙うのも良いです。約束を破っても、一時的にコンディションが下がるだけです。成長準備期なら、[期限付き移籍]に出すのも良いです。
| 回答 | 成長タイプ |
|---|---|
| たとえ一瞬だろうと驚くべき輝きを見せてくれる選手 | 早熟 |
| 屋台骨として長くチームを支えてくれる選手 | 普通 |
| 時間をかけて多くの経験を積みいずれ高みへと辿り着く選手 | 晩成 |
おそらく成長タイプで正解が決まります。
| 回答 | ポジション |
|---|---|
| 攻撃の中心となりチームの得点力を上げてほしい | CF, AM |
| サイドをえぐってたくさんチャンスを作ってほしい | LW, RW, LM, RM |
| 攻守両面でチームを支える柱になってほしい | DM, LB, RB |
| 守備の要として相手の攻撃を封じ込めてほしい | GK, CB |
ステータスやプレイスタイルの可能性もありますが、おそらくポジションです。
| 回答 | 成長段階 |
|---|---|
| ポテンシャルを感じさせる | 成長準備期 |
| 日増しに能力が高まっている | 成長期 |
| 経験から来る安定感がある | 安定期 |
| 円熟味が増していて惚れ惚れする | 円熟期 |